30 dicembre 2025
La decisione presa oggi, martedì 30 dicembre, dal Sindaco di Siena Nicoletta Fabio
Giunta comunale, riassegnazione delle deleghe
Il sindaco di Siena Nicoletta Fabio nel corso della Giunta comunale di questa mattina, martedì 30 dicembre, ha proceduto ad una prima riassegnazione di deleghe, alcune con carattere temporaneo. In particolare il Sindaco terrà la delega al personale, alla sicurezza e alla polizia locale, al Vice Sindaco Michele Capitani sono state assegnate, in aggiunta alle precedenti, quella alle partecipate e alla mobilità e trasporti.
“Si tratta di una prima assegnazione di deleghe – afferma il Sindaco Nicoletta Fabio – l’inizio di un percorso che durerà alcune settimane e si completerà nei prossimi mesi. Fin dalla conferma dell’elezione in Regione di Enrico Tucci, mi sono proposta di procedere non tanto con la sostituzione di “un assessore” ma con la volontà di fare un “tagliando generale” alla squadra di governo della città sulla base dei primi due anni e mezzo di consiliatura. A metà mandato è giusto verificare, con tutta la squadra, i partiti e i movimenti, ogni aspetto, da quello amministrativo a quello del governo diffuso, all’attuazione del programma, al carico di lavoro di ciascun assessore per migliorare sempre più il governo della nostra comunità. Ho deciso di tenere la delega al personale perché, in questi mesi, ho ben compreso la strategicità della macchina amministrativa per la messa a terra delle politiche dell’amministrazione comunale e mi avvarrò come responsabile del personale del Dott. Giulio Nardi, dirigente che ho scelto personalmente come segretario dell’Ente e che in questi due anni è stato il mio collaboratore amministrativo più diretto. Ringrazio il dott. Francesco Ghelardi per il lavoro prezioso fin qui svolto. Procederemo ad una revisione complessiva dell’organizzazione del personale. Ho chiamato anche a collaborare con me Marco Regni come supporto al responsabile dell’Ufficio di Staff, Alessandro Manganelli”.
Le altre deleghe assegnate dal sindaco sono quelle al commercio assegnata a Lorenzo Lorè, quella alla cooperazione e relazioni internazionali” assegnata a Giuseppe Giordano, quella ai “fondi comunitari” a Vanna Giunti.
Di seguito l’elenco completo delle deleghe assegnate agli assessori:
Nicoletta Fabio (Sindaco)
Cultura, Palio, Personale, Sicurezza, Polizia locale
Michele Capitani (Vice Sindaco)
Urbanistica, Edilizia Privata, Digitalizzazione e Semplificazione Edilizia, Partecipate, Mobilità e trasporti
Barbara Magi
Ambiente, Decoro Urbano, Manutenzione Aree Verdi e Protezione Civile
Riccardo Pagni
Bilancio e Tributi, Entrate
Lorenzo Lorè
Servizi all’Infanzia, Istruzione, Sport, Edilizia Sportiva ed Edilizia Scolastica, Commercio
Massimo Bianchini
Lavori Pubblici, Strade e Nuove Opere, Patrimonio
Vanna Giunti
Turismo, Sito UNESCO, Rapporti con l’Università, Fondi comunitari
Giuseppe Giordano
Sanità e Diritto alla salute, Servizi Informatici e Sviluppo Digitale, Giustizia Paliesca, Cooperazione e relazioni internazionali
Micaela Papi
Servizi Sociali, Famiglia e Politiche della Casa, Politiche Giovanili, Pari Opportunità, Volontariato Terzo Settore
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30 dicembre 2025
Durante la riunione che si è tenuta oggi, martedì 30 dicembre
La Giunta approva il Piano spostamenti casa-lavoro 2026
La Giunta comunale di Siena, nella seduta odierna, martedì 30 dicembre, ha approvato la delibera relativa al Piano degli spostamenti casa-lavoro del Comune di Siena per l’anno 2026.
Per la redazione del piano spostamenti casa – lavoro (Pscl) 2026, il servizio Mobilità e Trasporti, in qualità di ufficio del Mobility Manager, si è avvalso di dati forniti dagli altri servizi comunali e delle informazioni estratte da un questionario sulla mobilità somministrato ai dipendenti dell’amministrazione comunale nel novembre scorso, tramite la piattafoma Kooling. Il piano, redatto in conformità alla normativa vigente (decreto ministeriale numero 179 del 2021) e alle linee guida di riferimento (decreto ministeriale numero 209 del 2021), contiene la stima delle emissioni climalteranti generate dagli spostamenti sistematici casa-lavoro dei dipendenti comunali, nonché l’individuazione di misure di intervento finalizzate alla riduzione dell’impatto climatico, con una riduzione attesa pari al 7,5 per cento rispetto allo scenario di riferimento. Le misure previste, da approfondire e definire nello specifico nel corso del 2026, comprendono azioni di sensibilizzazione e promozione della mobilità sostenibile, nonché interventi di incentivazione all’utilizzo della condivisione del mezzo (carpooling), della mobilità attiva (spostamenti pedonali e ciclabili), del trasporto pubblico locale (Tpl) e della modalità di lavoro agile. Con l’atto approvato la Giunta demanda al servizio Mobilità e Trasporti in qualità di ufficio del Mobility Manager ogni adempimento conseguente all’attuazione del provvedimento e sottolinea il valore strategico del piano 2026 quale strumento integrato di governance della mobilità urbana, finalizzato a migliorare la qualità della vita dei dipendenti e dei cittadini, a rafforzare la sostenibilità ambientale e a incentivare comportamenti responsabili nella gestione della mobilità. Propedeuticamente alla redazione del piano è stata inoltre effettuata, conformemente alla linee guida ministeriali una “zonizzazione” del territorio comunale, ovvero una suddivisione del territorio in zone di traffico, che è stata fornita anche alle altre aziende del territorio deputate alla redazione del piano stesso, in quando dotate di sedi con più di cento dipendenti. Si tratta di uno strumento molto importante ai fini della pianificazione degli spostamenti e dei trasporti.
“Il piano – spiega il Sindaco di Siena, Nicoletta Fabio – è un importante uno strumento di pianificazione strategica volto a orientare gli spostamenti casa-lavoro verso modalità di trasporto più sostenibili, sulla base dell’analisi delle esigenze di mobilità dei dipendenti e dell’offerta di trasporto presente sul territorio, individuando misure concrete e valutandone i benefici per i lavoratori, per l’organizzazione e per la collettività”.
La struttura del piano è definita dalle linee guida per la redazione e l’implementazione dei piani degli spostamenti casa-lavoro, che prevedono la suddivisione del documento in due principali sezioni: la parte informativa e di analisi, che comprende l’analisi delle caratteristiche dell’azienda, delle condizioni infrastrutturali e dell’offerta di trasporto nell’area di riferimento, nonché l’indagine sugli spostamenti casa-lavoro dei dipendenti e sulla loro propensione al cambiamento. Tali elementi devono essere desunti anche attraverso la somministrazione di un apposito questionario informativo; la parte progettuale, che individua le misure da attuare per favorire una mobilità più sostenibile e
ne valuta i potenziali benefici in termini ambientali, organizzativi e sociali.
Nel piano vengono individuate alcune azioni concrete, fra le quali disincentivare l’uso delle auto private, favorire l’uso del trasporto pubblico e la mobilità ciclabile, ridurre la domanda di mobilità e ulteriori azioni fra cui la sensibilizzazione dei dipendenti sui temi della mobilità sostenibile, corsi di formazione per i dipendenti, incentivi all’utilizzo di app per il monitoraggio degli spostamenti, interventi di messa in sicurezza degli attraversamenti pedonali/ciclabili in prossimità degli accessi alle sedi.
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30 dicembre 2025
Nella riunione che si è tenuta questa mattina, martedì 30 dicembre
Utilizzo fondo risorse decentrate La Giunta comunale autorizza la sottoscrizione
La Giunta comunale di Siena, nella riunione che si è tenuta questa mattina, ha approvato la delibera di autorizzazione alla delegazione trattante di parte datoriale alla sottoscrizione definitiva della preintesa del 23 dicembre, relativa all’utilizzo del fondo risorse decentrate personale non dirigente 2025 e alla definizione dei numeri di differenziali stipendiali da attribuire con decorrenza dal 1 gennaio 2025”. Tale contratto sarà sottoscritto tra le parti entro la fine dell’anno.
La giunta dà atto “che risulta rispettato il limite di cui all’articolo 23 comma 2 del decreto legislativo numero 75 del 2017” e “che l’importo complessivo di 3.265.989,89 euro trova copertura finanziaria come di seguito riportato: gli importi necessari per il pagamento delle voci fisse e continuative erogate mensilmente (progressioni economiche storiche, indennità ex ottavo livello, indennità di comparto, incremento indennità aggiuntiva per educatori ed insegnanti, indennità educatori), sono stati impegnati agli appositi capitoli del Bilancio 2025 ai quali sono assegnati i dipendenti interessati; l’importo di 115mila euro destinato alle nuove progressioni economiche con decorrenza dal 1 gennaio 2026 trova copertura finanziaria agli appositi capitoli del Bilancio 2025 ai quali sono assegnati i dipendenti interessati; i compensi per le indennità orarie o giornaliere previste dal Ccnl e dal Cci e collegate alle prestazioni rese, sono stati impegnati al capitolo 1111018 ‘Fondo per la produttività collettiva e per il miglioramento dei servizi’ del Bilancio 2025; gli importi necessari per l’erogazione dell’indennità per specifiche responsabilità, dell’indennità di funzione, del welfare aziendale e dei premi correlati alla performance organizzativa ed individuale, per complessivi 1.008.172,95 euro trovano copertura finanziaria al capitolo 1111018 ‘Fondo per la produttività collettiva e per il miglioramento dei servizi’ del Bilancio 2025 e saranno impegnati, secondo il principio della contabilità finanziaria potenziata, con apposito atto del dirigente della direzione Risorse Umane, successivamente alla sottoscrizione definitiva della contrattazione integrativa annuale”.
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